Arbeitsrecht Leipzig: Expertenberatung durch Spirit Legal LLP Rechtsanwälte

Arbeitsrecht Leipzig – Vorabplanung vermeidet teure Prozesse

Ein ungeschriebener Rechtsgrundsatz lautet: Wer Recht hat, muss deshalb nicht immer Recht bekommen. Das betrifft auch das Arbeitsrecht Leipzig. Damit Sie Ihre Rechte optimal durchsetzen und gegen Sie gerichtete Ansprüche abwehren können, ist es wichtig, über alle rechtlichen Details gut beraten und im Ernstfall kompetent vertreten zu sein. Damit es gar nicht erst zum Ernstfall kommt, ist es für Arbeitnehmer und insbesondere für Arbeitgeber wichtig, Arbeitsverträge optimal zu gestalten. In den allermeisten Fällen wird der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gestellt und gilt somit als allgemeine Geschäftsbedingung im Sinne der §§ 305 ff. des BGB. Damit unterliegt er im Streitfall der strengen Kontrolle der Arbeitsgerichte.

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Arbeitsrecht Leipzig | Augustusplatz © Gert Hochmuth

Dabei gilt der Grundsatz der Privatautonomie: Die Vertragsparteien können alles vereinbaren, was sie wollen. Dieser Grundsatz unterliegt jedoch vom Gesetz normierten Beschränkungen, die insbesondere im Arbeitsrecht sehr komplex sind, da es kein einheitlich kodifiziertes Arbeitsgesetzbuch gibt. Die relevanten Normen verteilen sich auf diverse Einzelgesetze wie das BGB, das TzBfG, das Arbeitszeitgesetz und viele weitere. Besondere Relevanz für die Arbeitsvertragsparteien ergibt sich auch daraus, dass die in Arbeitsverträgen verwandten Klauseln bei Gesetzesverstößen einzelner Teile insgesamt unwirksam sind. Dabei gehen die Arbeitsgerichte von der „arbeitnehmerfeindlichsten“, also vom für den Arbeitnehmer ungünstigsten Auslegungsvariante aus, um zu prüfen, ob die Klauseln noch zulässig sind. Das führt im Arbeitsrecht auch vor dem Leipziger Arbeitsgericht dazu, dass bei Zweifeln bezüglich der Wirksamkeit einzelner Klauseln meist zu Lasten des Arbeitgebers entschieden wird, dem auf diese Weise oft immense Kosten, zum Beispiel für Lohnnachzahlungen, entstehen. Eine gute Beratung im Vorfeld muss nicht teuer sein, sie erspart in jedem Fall böse Überraschungen vor den Arbeitsgerichten. Das gilt beim Arbeitsrecht in Leipzig wie auch anderswo.

Kompetente Rechtshilfe – Arbeitsrecht Leipzig

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Arbeitsrecht Leipzig | Arbeitsgericht © Konstantin Chagin

Gute Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht in Leipzig hilft, teure Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Insbesondere bei Kündigungsschutzprozessen geht es oft um hohe Streitsummen, da ein unwirksam gekündigter Mitarbeiter bei erfolgreicher Kündigungsschutzklage einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Nachzahlung des zwischen der unwirksamen Kündigung und der Weiterbeschäftigung nicht gezahlten Lohnes, hat. Doch nicht nur bei Kündigungen ist guter Rat Gold wert. Auch beim Ausscheiden leitender Mitarbeiter kann Rechtsschutz bezüglich Wettbewerbsverboten, Geheimnis- und Markenschutz notwendig sein, der oftmals innerhalb weniger Stunden in Form des einstweiligen Rechtsschutzes vor dem Arbeitsgericht in Leipzig oder anderen Städten durchgesetzt werden muss. Damit Sie Ihre Rechte im Fall der Fälle effektiv und erfolgreich durchsetzen, stehen Ihnen unsere erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht in Leipzig kompetent zur Seite. Mit der rechtlichen Beratung von Spirit Legal LLP können Sie arbeitsrechtliche Streitigkeiten durch eine durchdachte Vertragsgestaltung so weit wie möglich vermeiden. Und sollte bei Ihnen ein Streitfall vorliegen, so setzen unsere Anwälte Ihre Rechte bestmöglich gerichtlich und außergerichtlich durch. Spirit Legal LLP – Ihr Partner für Arbeitsrecht in Leipzig.

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