Digital DNA #16 Newsletter: New Work

Bildmaterial von Unsplash.com / Bearbeitung Spirit Legal

New Work

Gesellig, flach, frei, lustig, effektiv, anpassungsfähig und transparent sind gern genutzte Attribute, wenn neue Arbeitsumgebungen beschrieben werden. Als "Open Space“ gehypte Großraumbüros werden jedoch von Mitarbeitern und Organisationsforschern mittlerweile gleichermaßen abgelehnt.

Wer keinen Schreibtisch sein Eigen nennt, der hinterlässt beim Kommen und Gehen im Unternehmen keinen Fußabdruck mehr, ist vollständig ersetzbar und wird nicht vermisst. Ohne Rückzugsraum wird Privatsphäre eliminiert und Kreativität beschränkt. Arbeitsrechtlich sind die „Neuen Arbeitswelten“ mitnichten so fortschrittlich, wie sie beworben werden.

Überwachung durch Sensorik und Video in Coworking-Spaces beißt sich mit Datenschutzrecht, begrenzter Platz sowie schlechte Möbel und Technik kollidieren mit Arbeitsschutz- und Arbeitsstättenvorgaben und das Verwischen der Grenzen von Arbeits- und Berufsleben durch die „Generation Y“ steht im Konflikt mit in früheren Zeiten hart erkämpften Arbeitszeitvorschriften.

Der Gesetzgeber hat bereits 2017 die dauerhafte „Überlassung“ von Freelancern mit dem aktualisierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) auf neue Füße gestellt und diesen an vielen Stellen gleiche Rechte (Equal Pay, Equal Treatment) eingeräumt. Es ist zu erwarten, dass „New Work“ auch an anderer Stelle eine sinnvolle Regulierung erfährt und zu hoffen, dass Unternehmen sich besinnen und ihren Mitarbeitern den Rückzugsraum gewähren, der Voraussetzung verantwortlicher Arbeit ist.

– Sabine Fuhrmann ist Rechtsanwältin und Partnerin bei Spirit Legal LLP. Als Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht berät sie bei Gründung, Erweiterung und Verkauf von Unternehmen.

Haufe: New Work Erfinder übt Kritik an der heutigen Debatte

Fritjhof Bergmann: "Es gibt natürlich Unternehmen, die die Idee ausnutzen und als Marketing-Trick verstehen – aber immer weniger. Das setzt sich nicht durch, im Gegenteil. Es ist nicht verwunderlich, sondern eigentlich beinahe zu banal, dass New Work besser für den Betrieb ist als Arbeit unter Zwang, bei der irgendein Vorgesetzter den Mitarbeitern Dinge vorschreibt. Viele kluge Unternehmer wehren sich zunächst gegen diesen einfachen Gedanken. Ein Unternehmen „profitiert“ ebenso davon wie die Mitarbeiter – und ich benutze den Ausdruck jetzt bewusst etwas zwiespältig." weiter lesen →

Spirit Legal: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Risiken und Praxistipps für IT-Branche

Sabine Fuhrmann: "Vor dem Hintergrund des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ergeben sich für agile Projekte neue Herausforderungen: Die agile Projektentwicklung verfolgt das Ziel, das Team des Auftraggebers in den Betrieb des Auftragnehmers zu integrieren, denn nur so kann davon ausgegangen werden, dass die Unternehmensstruktur und interne Prozesse verinnerlicht und verstanden wurden. Doch genau hier lauert die Gefahr: Denn trotz anderweitiger vertraglicher Risiken besteht ein erhebliches Risiko, dass agile Projekte im Nachhinein als Arbeitnehmerüberlassung gewertet werden – und das mit allen Konsequenzen." weiter lesen →

Wired: 8 Sci-Fi Writers Imagine the Bold and New Future of Work

While the nature of work is always changing, the AI revolution has intensified the pace and magnitude of these predictions, painting a future that seems to need our labor less and less. But charts and white papers only capture so much. Facts need feelings, and for that we turn to science fiction. Its authors are our most humane, necessary futurists, imagining not just what the future holds but how it might look, feel, even smell. In the following pages are stories from eight sci-fi specialists. Some are set in the near term; others, a bit farther out. All remind us that, no matter the inevitable upheavals, we don’t struggle alone—but with and for other people. And robots. weiter lesen →

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# Recht · Politico

How Ireland blocks the world on data privacy The GDPR is the world's toughest standard for data privacy. But nearly a year later, its chief enforcer has yet to take a single action against major tech firms like Facebook and Google. weiter lesen →

# Technologie · Singularity Hub

How Augmented Reality Will Create a World of On-Demand Experts If a piece of equipment in a factory goes down, typically an expert who may know how to fix it is somewhere far away. With Scope AR, businesses can give the average non-expert employee on-demand knowledge with intuitive AR instructions. weiter lesen →

# Marketing · W&V

Warum Influencer, Storytelling & Co. nicht die Lösung sind "Eine erfolgreiche Marke hilft dem Verbraucher absolut glaubwürdig und aus ihrem Markenkern heraus, sein Leben zu verbessern. Erste Konsequenz: Schluss mit Schummeln. Zweite Konsequenz: Erweiterung des Markenkerns." weiter lesen →

# Wissenschaft · JSTOR

Is anonymity on the Internet linguistically possible? The push to cancel anonymous accounts seeks to reduce abuse and online fraud by holding the perpetrators accountable. For minorities anonymity on the Internet can be an advantage to be heard without fear of intimidation. weiter lesen →

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Spirit Legal im Datenschutz-Berater 04/2019

Maria Fetzer über Risiken, die aus Sicht der Informationssicherheit mit dem Einsatz von Messengern im Gesundheitswesen verbunden sind. Der Datenschutz-Berater Beitrag "WhatsApp in der Arztpraxis: Genickbruch auf Rezept" ist jetzt im Volltext online. zum Artikel → 

Spirit Legal im Datenschutz-Berater 04/2019

Jonas Kahl und Franziskus Horn über neue Anforderungen an die Einwilligungserklärung für Bildnisse im Beschäftigungsverhältnis. Der Datenschutz-Berater Beitrag "Mitarbeiterfotografie im Spagat zwischen KUG, DSGVO und BAG-Rechtsprechung" ist jetzt im Volltext online. zum Artikel → 

Spirit Legal im Datenschutz-Berater 02/2019

Peter Hense und Celin Fischer über Rechte von Verbrauchern, Pflichten von Unternehmern und Klagebefugnisse von Behörden im Golden State der USA. Der Datenschutz-Berater Beitrag "Der California Consumer Privacy Act of 2018" ist jetzt im Volltext online. zum Artikel → 

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